今年以來，新區(qū)市政集團(tuán)堅持在“引育留用”上下功夫，持續(xù)深化體制機制改革，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，狠抓隊伍作風(fēng)建設(shè)，為實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　今年上半年，新區(qū)市政集團(tuán)通過招聘會以柔性引才和剛性招才相結(jié)合的方式，廣泛吸納項目謀劃、經(jīng)營管理、光伏發(fā)電等方面的專業(yè)技術(shù)人才6人，特聘熱電項目管理專家1名，為2×350MW熱電聯(lián)產(chǎn)和光伏發(fā)電項目有序推進(jìn)和集團(tuán)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供了技術(shù)支持和專業(yè)指導(dǎo)。

　　新區(qū)市政集團(tuán)利用校企合作優(yōu)勢，開展2024年度新型學(xué)徒制鉗工技能提升培訓(xùn)，37人參加培訓(xùn)。

　　新區(qū)市政集團(tuán)完善人才激勵機制，進(jìn)一步細(xì)化考核評分標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，評選優(yōu)秀管理者25人、優(yōu)秀員工104人、市政工匠10人，年度考核優(yōu)秀調(diào)整薪酬66人，極大地調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動性，營造了“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。