為破解企業(yè)勞動爭議高發(fā)難題，6月30日，新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會創(chuàng)新服務(wù)模式，將“流動仲裁庭”搬進(jìn)勞動爭議多發(fā)企業(yè)，將仲裁服務(wù)送到企業(yè)“家門口”，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”理念。

　　在企業(yè)臨時搭建的庭審現(xiàn)場，仲裁員嚴(yán)格依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法定程序，有序推進(jìn)案件審理。針對該企業(yè)勞動爭議案件類型集中、訴求相似的特點，仲裁員采取“一案一梳理、多案同分析”的審理策略，秉持公平公正的原則，耐心傾聽雙方當(dāng)事人的陳述，仔細(xì)核對每份證據(jù)材料，精準(zhǔn)梳理加班工資計算、勞動合同解除合法性等爭議焦點。審理過程中，仲裁員充分發(fā)揮專業(yè)素養(yǎng)，不僅從法律層面進(jìn)行剖析，還立足企業(yè)與員工的雙重視角，積極搭建溝通橋梁，通過釋法明理、調(diào)解疏導(dǎo)，引導(dǎo)雙方理性依法解決糾紛。

　　“流動仲裁庭”將服務(wù)陣地前移至企業(yè)，大幅降低了當(dāng)事人往返仲裁機(jī)構(gòu)的時間與精力成本，為勞動爭議快速化解提供了便利。同時，“流動仲裁庭”以真實案例為教材，庭審?fù)介_展勞動法律法規(guī)宣講。仲裁員結(jié)合案件，詳細(xì)講解企業(yè)規(guī)范用工管理的要點，指導(dǎo)員工依法維權(quán)，提升了雙方的法律意識。這種“以案釋法”的模式，助力企業(yè)完善用工管理機(jī)制，規(guī)范用工行為，從源頭上減少勞動爭議，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　此次“流動仲裁庭”進(jìn)企業(yè)活動，是新區(qū)勞動仲裁委在服務(wù)模式上的新探索。它以高效、貼近的服務(wù)，切實回應(yīng)企業(yè)和勞動者的需求，為優(yōu)化當(dāng)?shù)貏趧佑霉きh(huán)境發(fā)揮了積極作用。后續(xù)，新區(qū)勞動仲裁委將持續(xù)發(fā)力，不斷總結(jié)經(jīng)驗，擴(kuò)大“流動仲裁庭”的覆蓋范圍，深化服務(wù)內(nèi)容，常態(tài)化開展“仲裁進(jìn)企業(yè)”活動，持續(xù)護(hù)航企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益，為新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。